كل نوع من الأشخاص موضح: دليل عملي إلى MBTI, Enneagram, and Everyday Patterns

عندما يبحث الناس عن كل نوع من شخصياتهم عادة ما يحاولون فعل شيء أكثر فائدة من تذكر العلامات وهم يريدون طريقة بسيطة لفهم لماذا يخطط شخص ما بعناية، وارتجالات أخرى، ومحاولة أخرى للوئام، ودفعات أخرى لتحقيق نتائج مباشرة. ويمكن لأطر الشخصية أن تساعد، ولكن فقط عندما تعامل كخرائط بدلا من الأحكام. ويوضح هذا الدليل كيف أن النظم الرئيسية مثل MBTI، وأنماط A/B/C/D، وأنماط Enneagram تنظم الشخصية، وما هو جيد في كل إطار، وكيف تستخدم لغة النوع دون الملاكمة. للقراء الذين يريدون طريقة موجهة نحو النمو للتفكير في الدافع أدوات الكشف الذاتي الشخصية يمكن أن يوفر نقطة انطلاق منظمة.

ما معنى كل شخصية؟

"كل نوع من الشخصية" يمكن أن يعني أشياء مختلفة حسب الإطار. في MBTI، يعني ذلك غالباً جميع التركيبات الست عشرة للتفضيلات. في نموذج A/B/C/D، يعني أربعة أساليب سلوكية واسعة. وفي Enneagram، يعني تسعة أنماط دافعية أساسية، غالباً ما تُصقل بالأجنحة ونقاط الضغط واتجاهات النمو. لا أحد من هذه الأنظمة يلتقط الشخص بأكمله كل واحد يختار طبقة مختلفة من الشخصية ويجعل تلك الطبقة أسهل للمناقشة

طريقة مفيدة لمقارنةهم هي معرفة ما يقاسه كل نظام وتصنف شركة MBTI الناس بطرق مفضلة لأخذ المعلومات واتخاذ القرارات. يجمع نموذج A/B/C/D السلوك المرئي، ولا سيما الوتيرة والحزم والثبات والحذر. وينظر Enneagram إلى ما تحت السلوك ويسأل عن الدافع الأساسي أو الخوف أو الاستراتيجية الوقائية التي قد تدفعه. ويمكن لشخصين أن ينظرا على قدم المساواة في العمل، على سبيل المثال، في حين أن المرء مدفوع بالمسؤولية، وشخص واحد بالإنجاز، وشخص واحد بتجنب الصراع.

وهذا هو السبب في أن قوائم النوع مفيدة ولكنها غير كاملة. يمكن أن يعطيك اسم من نوع ما مفردات لكن هذا لا يفسر تاريخك أو قيمك أو ثقافة أو صحة أو مهاراتك أو خياراتك الهدف العملي ليس إيجاد علامة مثالية هو أن يلاحظ الأنماط التي تجعل علاقاتك، عادات العمل، ردود الإجهاد، وفرص النمو أسهل لفهم.

مقدمة إلى أنواع الشخصية الستة عشر في MBTI

وتبدأ صيغة " MBTI-styping " بأربعة أزواج تفضيلية: التهرب أو التحويل، والاستشعار أو الحد، والتفكير أو الشعور، والحكم أو التصور. وهذه الأفضليات، مجتمعة، تخلق 16 نوعاً من أنواع MBTI، مثل ISTJ, ENFP, INFJ, and ESTP. ويبحث الناس في كثير من الأحيان عن خريطة من طراز MBTI لأن رمز أربع حروف مدمج وسهل المسح.

The 16 types are commonly grouped into four broad families. وعادة ما يوصف المحللون، الذين كثيراً ما يكونون من أصناف الـ (NT)، بأنهم عاملون استراتيجيون ومفاهيميون ونظميون. وعادة ما تكون الدبلوماسيات، التي كثيرا ما تكون من أنواع القوى النووية، مرتبطة بالقيم والتعاطف والمعنى. وكثيراً ما ترتبط أجهزة الاستشعار، التي كثيراً ما تكون من نوع SJ، بالهيكل والواجب والموثوقية. والمستكشفون، الذين كثيراً ما يكونون من أنواع البرامج الفرعية، يُصاغون عادة على أنهم متكيفون وعمليون ومركّزون حالياً.

ويمكن أن تكون هذه الموجزات مفيدة، لا سيما فيما يتعلق بالتواصل والتأمل في أماكن العمل، ولكن ينبغي أن تظل مرنة. شخص منحرف قد لا يزال يستمتع بالناس التفكير الأفضل لا يعني أن شخص ما يفتقر إلى الرعاية الشعور الأفضل لا يعني أن شخص ما يتجاهل المنطق وتشير الرسائل إلى الاتجاهات، وليس إلى حدود دائمة.

إذا كنت تستخدم لغة MBTI لتطهير الذات، التركيز على الأسئلة مثل هذه:

• ما نوع المعلومات التي أثق بها أولاً: الأدلة الملموسة أو الأنماط أو القيم الشخصية أو الهيكل المنطقي؟
• عندما أكون متعبة، هل أسعى إلى المزيد من المحاكاة، خطط أكثر هدوءاً، أو أكثر وضوحاً، أو أكثر حرية؟
• أي عمل يساعدني في تحقيق أفضل ما لدي؟

وتحوّل هذه الأسئلة رسماً بيانياً إلى أداة للتأمل بدلاً من ورقة تعريف.

ألف وباء وجيم ودال

The Type A, B, C, and D model is simpler than MBTI or the Enneagram. إنه يصف أنماط السلوك المرئية التي يتعرف عليها الكثير من الناس بسرعة وكثيرا ما يرتبط النوع ألف بالإلحاح والقدرة التنافسية والتركيز القوي على الأهداف. ويوصف النوع باء عادة بأنه مسترخي ومرن وميسر اجتماعيا. وكثيرا ما يرتبط النوع جيم بالدقة والحذر والتوجه التفصيلي. والنوع دال عادة ما يوضع حول الاحتياطي العاطفي، والقلق، والإعاقة الاجتماعية.

ولأن هذا النموذج واسع النطاق، يمكن أن يكون مفيداً لمناقشات أماكن العمل أو الاتصالات السريعة. فريق من النوع ألف قد يريد أهدافاً واضحة وتحركاً سريعاً فريق من النوع (ك) قد يرغب بالوقت للتحقق من التفاصيل فريق من النوع B قد يبقي مزاجه مرن. قد يحتاج فريق من النوع (دي) للثقة والسلامة النفسية قبل أن يتحدث بشكل صريح

والتقييد هو أن هذه الفئات الأربع يمكن أن تصبح غير واضحة. الكثير من الناس مختلطون شخص ما قد يكون من النوع ألف في العمل والنوع باء مع الأصدقاء. شخص ما قد يبدو من النوع جيم لأنهم حذرون، في حين أن دوافعهم العميقة هي Enneagram النوع 6 الأمن أو النزاهة من النوع 1. Use the A/B/C/D language for simple observations, not deep identity claims.

How the Enneagram Explains Motivation Behind Type

The Enneagram organizes personality into nine core types. بدلاً من البدء في السلوك الخارجي، يسأل عن سبب وجود نمط. وكثيرا ما يسعى النوع 1 إلى تحقيق النزاهة والتحسين. وكثيراً ما يسعى النوع 2 إلى الاتصال من خلال المساعدة. وكثيرا ما يسعى النوع 3 إلى تحقيق قيمة من خلال الإنجاز. ويسعى النوع 4 في كثير من الأحيان إلى تحقيق صحة وأهمية. وكثيرا ما يسعى النوع 5 إلى التفاهم والاستقلال. وكثيرا ما يسعى النوع 6 إلى تحقيق الأمن والثقة. ويسعى النوع 7 في كثير من الأحيان إلى الإمكانية والحرية. وكثيرا ما يسعى النوع 8 إلى القوة والاستقلال الذاتي. وكثيرا ما يسعى النوع 9 إلى تحقيق السلام والاستقرار.

وهذا الدافع مفيد لأن الإجراء نفسه يمكن أن يأتي من أسباب داخلية مختلفة. وقد يعكس البقاء في وقت متأخر من العمل المعايير من النوع 1، أو المساعدة من النوع 2، أو الطموح من النوع 3، أو المسؤولية من النوع 6، أو تجنب النزاع من النوع 9. السلوك وحده لا يكفي الـ (زكس كيز) يسأل ما الذي يحتاجه السلوك يحاول حمايته

لهذا السبب اختبار Enneagram يمكن أن يكون انعكاساً مفيداً عندما يكون مقترناً بقراءة صادقة ومذكرات وملاحظة حقيقية النتيجة يمكن أن تشير إلى نوع أساسي محتمل، ولكن العمل الأعمق هو التحقق مما إذا كان نمط الدوافع يلائم فعلا خبرتك الحية. وينبغي استخدام الموقع للوعي الذاتي والنمو، وليس كتقييم سريري أو هوية ثابتة.

ويضيف Enneagram أيضاً مزيداً من الدقة من خلال الأجنحة والحركة تحت الضغط أو في النمو. فقد يبدو النوع 3 مع جناح 2 أكثر دفئاً وتركيزاً على العلاقات، بينما قد يبدو النوع 3 مع جناح 4 أكثر فردية ووعياً بالصورة. كما يمكن للنوع أن يظهر عادات مختلفة عندما يُعاقب أو يضغط أو يدعم أو يستنفد. وهذا يجعل النظام أكثر دينامية من قائمة ثابتة.

هل هناك أفضل قائمة لكل نوع من أنواع الشخصية؟

ولا توجد قائمة رئيسية واحدة تتضمن كل نوع من الشخصية بطريقة نهائية وشاملة. والشخصية مصاغة حسب المزاج والبيئة والتنمية والثقافة والعادات والعلاقات والبيولوجيا. والأطر تبسط هذا التعقيد حتى يتمكن الناس من الحديث عنه. وهي مفيدة لأنها تقلل من الضوضاء، ولكنها تفقد التفاصيل عن طريق التصميم.

يجب أن يجيب إطار الشخصية الجيدة على سؤال محدد إذا كان سؤالك هو "كيف أفضّل معالجة المعلومات؟" قد يساعد "زيك كيز" إذا كان سؤالك هو "كيف أبدو في حالات الفريق السريع؟" قد تساعد لغة ZXQ1QZ. إذا كان سؤالك هو "ما الدافع الذي يستمر في تكراره تحت سلوكي؟" قد يساعد "ز.ك.ك.إكس" إذا كان سؤالك ينطوي على ضائقة شديدة، أو إعاقة طويلة الأجل، أو صدمة، أو سلامة، مادة من نوع الشخصية ليست المستوى الصحيح من الدعم، ومهنية مؤهلة أكثر ملاءمة.

كما يساعد على فصل نوع الشخصية عن لغة اضطراب الشخصية. ويمكن لأدوات البحث أن تجمع هذه العبارات معا، ولكنها ليست نفس الموضوع. والاضطرابات الشخصية هي مفاهيم سريرية تتطلب تقييما مهنيا. وينبغي أن تبقى مادة إعلامية عن كل نوع من أنواع الشخصية في مجال التعليم، والتحرير الذاتي، والاتصال، والنمو.

أفضل فرص العمل لكل نوع من أنواع الشخصية: استخدام البراءات، وليس القواعد

وكثيراً ما تتطابق المواد الوظيفية مع كل نوع من أنواع الـ MBTI أو Enneagram إلى وظائف مثالية. هذه القوائم شعبية لأنها تبدو عملية. كما يمكن أن تكون مضللة إذا كانت تعني أن من النوع الذي يمكن أن يتوقع النجاح الوظيفي. ويتمثل نهج أفضل في النظر إلى احتياجات العمل، والقوة، ونقاط الاحتكاك.

فعلى سبيل المثال، قد يتمتع الأشخاص الذين يفضلون الهيكل بأدوار ذات معايير واضحة أو نظم موثوقة أو تخطيط طويل الأجل. وقد يفضل الأشخاص الذين يتمتعون بالتنوع العمل القائم على المشاريع أو المبيعات أو الإنتاج الإبداعي أو العمليات السريعة الحركة. ويمكن أن يُستقطَع الأشخاص الذين يتحلون بالتعاطف إلى التدريس، وأدوار الدعم في مجال المشورة، أو التدريب، أو نجاح العملاء، أو العمل الجماعي في مجال الرعاية الصحية، أو العمل المجتمعي. وقد يفضل الأشخاص الذين يتمتعون بالتحليل البحث أو الهندسة أو التمويل أو الاستراتيجية أو الكتابة أو حل المشاكل التقنية.

حافز Enneagram يضيف طبقة أخرى. النوع 1 قد يريد العمل الذي يشعر بالأخلاقية وحسن التصميم. وقد يحتاج النوع 2 إلى مساهمة ذات صلة. وقد يحتاج النوع 3 إلى تحدٍ وإلى تقدم واضح. النوع 4 قد يريد معنى إبداعي النوع 5 قد يريد الاستقلالية والعمق النوع 6 قد يحتاج للثقة والتأهب وقد يحتاج النوع 7 إلى خيارات وزخم. النوع 8 قد يريد التأثير والمباشرة النوع 9 قد يريد الانسجام والهدف الثابت.

السؤال المفيد ليس "أي وظيفة تنتمي إلى نوعي؟" إنها "أي شروط تساعد أفضل أنماطي على الظهور، و أي شروط تحفز أقل من يساعدني؟" هذا التحول يجعل رؤية الشخصية عملية دون تحويلها إلى قاعدة مهنية ضيقة

طريقة بسيطة لمقارنة كل شخص واحد

عندما تقرأ أي وصف من نوع، تقارنه عبر أربع طبقات: السلوك، الاهتمام، الدافع، النمو. السلوك هو ما يمكن أن يراه الآخرون الإنتباه هو ما تلاحظه أولاً الحفز هو ما تحاول حمايته أو كسبه النمو هو الإتجاه الأكثر صحة يمكنك التدرب عليه

هنا فحص ذاتي بسيط:

1. سمي النمط المرئي على سبيل المثال: "أنا أبالغ قبل قرارات المجموعة."
2. تحديد عادة الاهتمام. على سبيل المثال: "ألاحظ ما قد يحدث خطأ قبل أن ألاحظ ما يعمل بالفعل."
3. اسأل عن الدافع على سبيل المثال: "ربما أحاول خلق السلامة، تجنب اللوم، أو حماية المجموعة."
4. اختر حركة نمو واحدة على سبيل المثال: "أستطيع تسمية مخاطرة واحدة، ثم أيضا اسم سبب واحد قد تكون الخطة قابلة للتنفيذ."

وتعمل هذه العملية مع MBTI, Enneagram, A/B/C/D, or other personality systems because it keeps the focus on observation and choice. كما أنه يساعدك على تجنب استخدام لغة من النوع ضد نفسك أو ضد أشخاص آخرين. قول "أنا فقط من هذا النوع" يغلق المحادثة. قول "هذا النمط يظهر لي تحت الضغط" يفتحه

Use Every Personality Type as a Growth Map

أفضل سبب لتعلم كل نوع من شخصياته هو عدم فرز الناس في صناديق ومن أجل بناء لغة ألطف وأكثر دقة للاختلافات البشرية. يمكن لنظم النوع أن تذكركم بأن التوجيه ليس عدائياً دائماً، والهدوء ليس دائماً مُجرداً، والتخطيط ليس دائماً مُسيطراً، والمرونة ليست دائماً مُهملة. يمكنهم أيضاً أن يظهروا أين قد تكون قوتكم زائدة

إذا أردت الإستمرار في الإستكشاف، إستخدم وصف النوع كدعوات. اقرأ الأجزاء التي تشعر بالدقة، وتشكك في الأجزاء التي تشعر بأنها لطيفة جدا، وقارنها بتعليق حقيقي من علاقاتك وعملك. A resource such as موارد Enneagram يمكن أن تساعدك على ربط لغة النوع مع الوعي الذاتي، والدافع، وخطوات النمو العملية.

فكل نوع من الأشخاص هو المدخل إلى محادثة أكبر: كيف ينتبه الناس ويحميون أنفسهم ويتصلون ويقررون ويقودون ويرتاحون ويتغيرون. الجواب الأكثر فائدة نادراً ما يكون علامة واحدة إنّه نمط أكثر وضوحاً، وقليلاً من الشفقة، وسلوك آخر يمكن أن تمارسه.

FAQ

ما هو نوع الـ16 شخصية؟

تشير أنواع الشخصية الستة عشر عادة إلى تركيبات على طريقة MBTI لأربعة أزواج من التفضيلات: الانبساط أو الانطواء، والحس أو الحدس، والتفكير أو الشعور، والحكم أو الإدراك. وتتحد هذه في أنواع مثل ISTJ وENFP وINFJ وENTJ.

ما هي الشخصية الثلاث الأكثر ندرة؟

ويعتمد الرطوبة على الإطار، والعينة، ومصدر البيانات. In many MBTI discussions, INFJ, ENTJ, and INTJ are often described as rare, but exact rankings vary. معالجة مطالبات الغرابة باعتبارها سياقاً مثيراً للاهتمام، وليس دليلاً على أن النوع أفضل أو أكثر خصوصية.

ما هي الشخصية من النوع ألف وباء وجيم ودال؟

وكثيرا ما يوصف النوع ألف بأنه مدفوع وملح، والنوع باء على أنه مسترخي ومرن، والنوع جيم على أنه يتسم بالحذر والتركيز على التفاصيل، والنوع دال على أنه محجوز أو معرض للقلق. هذه فئات سلوكية واسعة، الكثير من الناس يتصلون بأكثر من واحد.

هل هناك فقط 16 نوع من الشخصية؟

لا There are only 16 types within MBTI-style systems. وتستخدم الأطر الأخرى أرقاما مختلفة، مثل تسعة أنواع أساسية من طراز Enneagram أو أربعة أنواع من طراز A/B/C/D. الشخصية البشرية أكثر تعقيدا من أي إطار.

هل كل نوع من الأشخاص مشمول باختبارات الشخصية؟

لا يمكن لأي اختبار أن يغطي كل نوع من الأشخاص فالاختبار يمكن أن يسلط الضوء على الأنماط في الأفضليات أو السلوك أو الدافع، ولكنه لا يمكن أن يلتقط تاريخك الكامل أو قيمه أو سياقه أو تنميته أو خياراته.

كيف أستخدم نتائج الشخصية؟

استخدم النتائج كإنعكاس سريع قارن الوصف بأمثلة حقيقية من حياتك، لاحظ أين يساعد الاتصال أو النمو، وتبقى مفتوحة لتنقيح فهمك مع مرور الوقت.